Контроль и анализ труда и заработной платы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40001 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3416 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ стр ВВЕДЕНИЕ 3 1. Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом 5 1.1 Сущность, функции и значение заработной платы 5 1.2 Приемлемый уровень заработной платы 14 1.3 Мотивация труда и повышение эффективности работы 18 1.4 Формы оплаты труда 22 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.[...] 1. Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом 1.1 Сущность, функции и значение заработной платы Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источником повышения их благосостояния. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций - их доля в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Нормирование фонда заработной платы на примере завода ПАО «СинТЗ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет | |
Просмотры: | 4097 | |
Тема: | Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ООО «Бердская строительная компания» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | СГУПС | |
Просмотры: | 4861 | |
Тема: | Учет выработки и порядок исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков | Подробнее |
Тип: | Выбрать тип работы | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5110 | |
Тема: | Организация труда и заработной платы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7172 | |
Тема: | Анализ формирования и использования фонда заработной платы труда работников медицинского учреждения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6583 | |
Тема: | Системы заработной платы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9462 | |