|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41458 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3881 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 2 3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала 2 3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31 |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕГО НОВГОРОДА 3.1 Мероприятия по совершенствованию методов управлением персонала Анализ кадровой политики в администрации Нижнего Новгорода показал ряд недостатков, которые снижают удовлетворенность работников работой и часто являются причиной их принятия решения об увольнении. Основными индикаторами данной проблемы являются: - некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности; - недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате; - неудовлетворительность социально-психологического климата и социальной безопасности, трудности межличностного общения, конфликты. Таким образом, было необходимо разработать комплекс мер для решения проблем, связанных с кадровой политикой в администрации Нижнего Новгорода На основе полученных данных и анализа политики управления персоналом администрации Нижнего Новгорода сформулируем рекомендации, внедрение которых позволит оптимизировать кадровую систему данного предприятия. Ниже представлены основные мероприятия по совершенствованию кадровой политики на предприятии администрации Нижнего Новгорода Для стабилизации кадрового потенциала на данном предприятии необходимо провести следующие мероприятия: .... 3.2 Эффективность предлагаемых мероприятия Федеральным законом № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. на государственных гражданских служащих возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных полномочий (ст. 15) . Им гарантируются переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения (ст. 14). На кадровые службы государственных органов возложена обязанность анализировать уровень профессиональной подготовки государственных служащих (ст. 28 ФЗ от 27 июля 2004 г.). Таким образом, систематическое повышение квалификации и профессиональнальная переподготовка являются прямой обязанностью государственных служащих, законодательно закрепленной, выполнение которой необходимо для прохождения государственной службы всем государственным гражданским служащим в каждом государственном органе. В современной системе государственной службы рост профессионального развития напрямую связано с продвижением по службе, оценкой качества службы, применением мер поощрения уровнем денежного содержания, присвоением классных чинов и т.д. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организационная структура исполнительно-распорядительного органа местногосамоуправления“ (напримере Администрации одного из районов Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 8900 | |
| Тема: | Совершенствование управления бюджетной организацией на примере КГБУЗ Городская детская больница №2 г.Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 6892 | |
| Тема: | Совершенствование государственного бюджета в экономике РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7505 | |
| Тема: | Совершенствование управления рациональным использованием и воспроизводством природных ресурсов в регионе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6704 | |
| Тема: | Совершенствование программы лояльности для клиентов гостиницы Аврора | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 5849 | |
| Тема: | Совершенствование системы адаптации персонала в организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОГАУ | |
| Просмотры: | 4329 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
